تضمنت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل الجديدة بالقطاع الخاص حزمة من الإجراءات المشددة لصون الكرامة الإنسانية وحماية حقوق العمالة.
اقرأ أيضا: لطيفة تكشف مقياس نجاح الأغاني: «لو محدش صورعليها فيديو تبقى منجحتش»
وألزمت القواعد المنشآت بمنع أي ممارسات تتعلق بالعمل الجبري أو احتجاز الوثائق الرسمية للعمال، مع إقرار تدابير حازمة لمكافحة كافة أشكال التحرش والتنمر داخل بيئة العمل.
علاقات عمل متوازنة
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقده وزير العمل للإعلان عن إطلاق اللائحة التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، لتوضيح أهداف القواعد العامة ورؤية الدولة في بناء علاقات عمل متوازنة تجمع بين حماية العامل وطموح المستثمر.
وأقرت الضوابط حظر التمييز في التعيين أو التدريب أو الأجور، مع الاعتراف بالتدابير المقررة لتمكين المرأة العاملة، ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، وحظر تشغيل الأطفال. كما أكدت على حماية الأجور والالتزام بالحد الأدنى، مع سداد المستحقات عبر الوسائل الإلكترونية لضمان الحوكمة والشفافية.
ساعات العمل والإجازات
اقرأ أيضا: مورينيو يعلن قائمة ريال مدريد لمواجهة مالاجا
وأفردت اللائحة مساحة واسعة لمواكبة أنماط العمل الحديثة والاستثمار في تدريب العمالة على نفقة المنشأة. كما نظمت ساعات العمل والإجازات، بما فيها إقرار إجازة طارئة للعامل يوم ولادة مولوده، مراعاةً للبعد الإنساني والاجتماعي.
واختتمت القواعد بوضع نظام دقيق للمساءلة التأديبية يحدد سقف الخصم المالي بما لا يجاوز 5 أيام شهرياً، مع توجيه حصيلة الجزاءات لحساب مستقل لخدمة العمال اجتماعياً ورياضياً، وتأكيد حظر الفصل إلا بقضاء عمالي.
اقرأ أيضا: إنجاز جديد بمحطة «الضبعة».. تركيب مكون الحماية الجافة للوحدة النووية الثالثة بمواصفات أمان عالمية
