أفردت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل مساحة خاصة لمواكبة أنماط العمل الحديثة والاستثمار في البنود التكنولوجية. ونظمت اللائحة العمل المرن والعمل عن بُعد والتحول الرقمي بما يتناسب مع طبيعة الأنشطة المعاصرة ويضمن حقوق العاملين والمنشآت.
اقرأ أيضا: 7 غيابات مؤثرة في المران الختامي لريال مدريد قبل مواجهة مالاجا
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقده وزير العمل لإطلاق القواعد التنفيذية المنظمة للعمل، حيث أوضح أن التطوير شمل أيضاً تنظيم الإجازات وساعات العمل والتشغيل الإضافي بمقابل عادل يضمن سلامة وصحة العمال.
وألزمت القواعد أصحاب الأعمال بإبرام عقود عمل مكتوبة وإنشاء ملفات منتظمة للعاملين تحمي بياناتهم الشخصية. كما شددت على ضرورة توفير تدريب مستمر للعاملين على نفقة المنشأة لتطوير مهاراتهم وضمان تكافؤ فرص التأهيل والترقي.
وفيما يتعلق بالمساءلة التأديبية، وضعت اللائحة ضوابط صارمة تمنع توقيع أي جزاء إلا بعد تحقيق كتابي محايد، محددة سقف الخصم بما لا يجاوز 5 أيام عن المخالفة الواحدة أو خلال الشهر الواحد.
اقرأ أيضا: نزيف النقاط مستمر| ليفربول يسقط في فخ نوتنجهام بـ”الآنفيلد”
كما أكدت القواعد أن الفصل التأديبي لا يتم إلا بحكم قضائي من المحكمة العمالية المختصة، مع تحويل حصيلة الجزاءات المالي إلى حساب مستقل للخدمات الاجتماعية والثقافية للعمال.
اقرأ أيضا: نزيف النقاط مستمر| ليفربول يسقط في فخ نوتنجهام بـ”الآنفيلد”
